陽光兔業自我學習系列

陽光書院 2022 第九期

<總第三十二期>

2022年5月11日

生產管理進階九段位

同樣的產品、同樣的工藝流程、同樣的設備，為什么不同公司之間的生產業績會存在很大的差異？究其原因，責任一切都在管理，管理到位，生產各項指標都會順利達成，否則， 生產現場必然是一塌糊涂，臟、亂、差，沒有質量、沒有效率、沒有安全……

第一段位：接任務，下達指令

生產管理者每天上班的工作內容就是接收生產任務指令，然后告訴班組執行生產，自己就沒有什么事情做了，反正我把任務安排下去了，至于產量、效率、質量、安全、成本統統都是不可控的，我也無能為力，偶爾也會到現場轉一轉檢查。

第二段位：消防隊，處處救急

處于該段位的生產管理者每天都非常辛苦勞累，就像一名消防隊員一樣，到處救急，一天下來累得筋疲力盡，根本沒有時間去思考“現場為什么會出現這么多的問題？”，自然也就沒有時間和精力采取相應的改善措施，反正就是一天比一天忙，一天比一天累。

第三段位：開早會，明確分工

生產管理者會提前根據每天接收的生產任務，結合生產團隊的實際情況，對人員進行合理搭配，明確分工，在班前會上進行詳細告知，確保各工序生產能力均衡，防止過程擁堵， 以確保生產任務順利達成。

第四段位：監督檢查過程，發現問題，解決問題

根據生產現場實際情況，不定時或定時對生產過程進行巡查監督，確保生產進度、質量、效率、安全、成本等各項指標得以實現。通過不定時或定時的巡查檢查，及時發現問題，及時處理解決，確保生產順利進行。

第五段位：建系統，明標準，行獎懲

結合生產實際情況，策劃明確生產部門管理架構圖，明確每個人的工作崗位、職責，形成書面文字，確保每個人每天上班都清楚自己的工作內容與方向，同時建立相應的規章制度流程、工作標準與獎懲規則，提升團隊的工作責任心與工作干勁。

第六段位：定目標，做考核，提效益

結合生產現場實際，確定每天的生產目標，并跟蹤目標達成過程，并根據達成情況進行考核，鼓勵團隊的干勁與士氣，營造團隊積極向上的工作氛圍，規范團隊的工作行為，從而提升生產管理效益。

第七段位：做總結，識不足，促改進

對生產管理結果進行總結分析，形成趨勢分析圖，通過圖表發現存在的問題或不足之處， 積極組織查找原因，確定根本原因，帶領團隊采取可行的改善措施，并根據改善效果予以獎勵，在部門內部建立管理改善機制，營造“事事都有改善的余地、人人都有改善的能力”部門改善提升文化。

第八段位：目視化管理，提升團隊責任心

管理者結合現場的實際情況和工藝流程，對現場進行規劃布局，醒目標識，明確各工作區域，同時在各崗位掛放醒目的工作關鍵點與注意事項標識，提醒作業人員務必依規操作， 防止出現違規違紀操作的情況，引發質量事故、安全事故，影響生產效率、質量、成本等指標的達成。其次，在現場建立管理看板，適時提醒各工序人員的生產任務達成情況，以便各工序人員非常清楚知道適時的達成數量與目標存在的差距，進一步提升團隊的時間緊迫感與效率意識，持續鼓勵團隊的干勁與激情。

第九段位：抓培訓，提能力，強意識

定期組織團隊進行各種各樣地培訓學習，豐富團隊的理論知識，引導團隊的工作思路， 提升團隊的工作能力，提高團隊的責任意識、質量意識、安全意識、效率意識、成本意識等， 從思想層面帶領團隊一起前進，從而實現團隊的共同目標。

工作上的“三不”原則

生活中，管好自己的嘴，守住自己的心，不談論是非，不揭人短處，不張揚別人的過錯，這才是有德之人。語言的力量是巨大的，能溫暖人心，也能讓人心寒。

不聞人非，不視人短，不言人過，謹言慎行，才是一個人頂級的修養。有的時候，話說多了，可能會讓自己陷入窘境，不如謙虛沉默，把話埋藏在心底。聰明人最了不起的能力，就是不說。

而那些口若懸河，喜歡搬弄是非的人，也必定是少德之人。有人的地方，就有是非。生活中，很多的矛盾都是因為搬弄是非導致的。

那些喜歡搬弄是非的人，內心中充滿了詆毀和妒忌，捕風捉影地去揣測別人的想法。要知道：所說的是非之詞，總有一天會被添油加醋地傳到當事人耳中。到最后，不僅會給他人帶來麻煩，也常常會讓自己陷入兩難的境地。說人是非者，損人不利己。

不言人非，不僅是為人處世最根本的修養，也是一種人生的智慧。

人與人相處，不必過多談論別人的私事，更多時候也要考慮對方的感受。小心說話，謹慎做事，才是智慧的表現。

大庭廣眾談論他人不愿提及的私事，是最讓人心生厭惡的，也是最自討苦吃的行為。 我們在與人交談時，不揭人短，不言人私是最基本的修養，給別人留余地，也是在給自己留退路。

嘴下留情，心存善良，才能為自己帶來好運。古語有言：“知人者智，自知者明。”

能了解和認識別人的，是明智的人；能了解和認識自己的人，可謂是高明的人。

在指責他人前，一定要先好好審視一下自己。有這樣一個故事：主人拿著一塊拖布去拖地板。但是拖了好久都拖不干凈，地板依舊是臟兮兮的。

拖布生氣地對地板說：“你怎么這么臟，我用了很大的力氣都拖不干凈。”地板看著拖布說道：“你想讓我變干凈，你得先把自己洗干凈才行??！”

拖布低頭看了看自己，很是慚愧，原來不是地板拖不干凈，而是自己身上臟兮兮的。 指責他人時，先檢視自己。不斷地檢視自己，了解認識自己的不足，不驕傲，不自滿，才能更好地修煉自己。

未經他人事，莫論他人非。每個人都有自己不愿提及的過往，這些事如果被說出來，無疑會深深地傷害別人。

所以，說話一定要有分寸，什么該說，什么不該說，心里要權衡利弊，避免口舌之爭給自己和他人帶來不必要的麻煩。

不議人非，不揭人短，不言人過，對自己而言，是最高級的修養；對別人而言，是最大的欣慰。