陽光兔業自我學習系列

陽光書院 2022 第三期

<總第二十六期>

2022年3月22日

 

在職場要知道的九大規則

在職場上，有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流，這取決于你對規則的理解和敬意。

規則一：學會尊敬和服從上級

    職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力， 考慮問題是從團隊角度考慮的，是難以兼顧到個體的。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存，更談不上走得好遠。

規則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向

    在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃以及想要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業績。

    然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不愿去找上級溝通， 認為自己沒有面子，對上級采取敬而遠之的態度。這樣的風險很大，因為你業績低迷，上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑；如果再不了解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

其實在每次的淘汰名單中，并不全是業績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。

規則三：對于團隊依照程序所作出的決定如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時間，同時要執行決定

    一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力， 也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。員工首先要換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，只要決定沒有觸犯法規，員工應該無條件服從。

如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。

規則四：切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”

    職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出意見，也可以選擇到執法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結果問題沒有解決，自己還被辭退。

規則五：如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素

    團隊里成員形形色色，個性各異，有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有一定的判斷。

小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要在組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

規則六：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋

    有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會。

規則七：成就上級從而成就自己

    工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關系。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發展起到決定性作用。

職場上快速發展的人無疑都是善于和上級合作的，他們在做好份內事的同時，會積極幫助上級分擔工作、排憂解難。上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們，把自己的真經傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧，而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。當上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。

    在團隊中這些人威信都比較高，工作起來阻力就會小，也更容易得到同事們和更高上級的肯定和重視。

    成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。

規則八：不要在同事面前發牢騷講上級的壞話

    同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發或想講上級壞話時，千萬不要當著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵里， 甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。

規則九：把事做好的同時把人做好

     從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的， 同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。

    在現代的中國，人品依然是企業用人的重要標準。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內還要在行業內、在業界樹立你良好形象。

   當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學會承擔責任，不去做有害他人和組織的事情。

 

 

 

 

 

把路越走越寬的 5 個重要能力

     1.保持積極心態，善于自我激勵

    能面對挑戰的人，多少都有點盲目樂觀。他們遇到不順心的事時，會告訴自己一切都會過去的，這沒有什么大不了，他們相信自己可以改變目前的狀態。

    堅定的樂觀、不懷疑自己，這些品質會讓他找到解決問題的力量。懷揣“蘑菇心態”大多數人的成長要像蘑菇一樣，在沒有陽光照射 的角落里，暗自成長。

    當我們的能力沒有達到工作要求的游刃有余時，我們只有蟄伏，多做事、少提要求，用心學。

沈從文說：“有些路看起來很近，走去卻很遠的，缺少耐心永遠走不到頭。” 保持一顆平常心

    心理學把平常心定義為：對自己做任何事的成功和失敗的概率有準確的預測。既積極主動，要盡力而為，又順其自然，不苛求事事完美。

    夢想高遠，同時保持平常心，成功時不忘乎所以、失敗時不自怨自艾，一步一個腳印地走，才會有不平常的成績。

    2.格局越大道路越寬

    站位，決定一個人的格局，格局影響人的一生。

    我們常說，某人的格局，其實說的是他為人處世的眼光、見識、氣度與胸懷。“合抱之木生于毫末，九層之臺起于累土。”

一個人的格局里，藏著他讀過的書、走過的路、見過的人。吞得下委屈，才喂得大格局。放大格局最好的方法，就是多讀書、長見識，在自己糾結、計較的時候多一份自警、自醒。

 

    3.學會思維轉彎

    看過這樣一個故事

    有幾個人乘船出海釣魚，返航的時候意外迷失了航行的方向。這時候大家都陷入混亂中，天上一顆星星都沒有，沒有光亮指引方向， 他們不知道該如何行駛船只。有的人記起自己帶了燈，于是打開燈照向了四周，可是微弱的燈光根本照不到任何東西。就在這時，船上的一位老者讓大家把燈全都關了。所有人都很疑惑，可是沒有更好的辦法，只能照老者說的做。燈滅了，四下里瞬間漆黑一片，但過了一會兒，所有人的眼睛都慢慢適應了這種黑暗，他們驚訝地發現，四周并不是漆黑一片，在很遠的一處，有一片光亮。原來這是海邊城鎮上的燈光，而那里也正是他們要回去的方向。

    《周易·系辭下》有言：“窮則變，變則通，通則久。”這個世上沒有一條道路是可以直達終點的，永遠保持思維靈活，在該換道的時候轉換方向，以不變應萬變，總能絕處逢生。

    4.深度思考能力

    我們要持續提高對信息的敏感度，培養獨立思考的能力。大部分人，都喜歡做簡單的事情。這些簡單的事情，又會讓我們陷入忙碌。自己又會把這些忙碌，當成是生產力。

深度思考者，一定是看整體和系統，形成自己的閉環。深度思考的能力，也是發現底層邏輯和規律的能力。

讓自己始終保持專注的狀態，別只陷入了局部，從全局和系統的角度去思考。透徹理解現象背后的本質，看懂事物的底層邏輯。

    5.善于合作

    讓自己變強大的，不是征服別人，而是善于合作。人世間的許多事情往往都不是一個人可以完成的， 它需要來自各個方面的合作、組合。

    有效的合作，就是將一件復雜的事簡單化，細細分解，根據每個人的特長，分配每個人具體任務，去落實完成。最終每個人都能順利完成任務，彼此不累，都有成就感。